“强制下班”引发热议，美的、海尔等多家企业开启反内卷
原创
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乐居财经
李兰兰
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2025-03-12 16:23
乐居财经 李兰 “强制下班”话题频频冲上热搜，引起了社会各界的广泛关注。
多家知名企业近日以实际行动响应社会“反内卷”的呼声。如大疆、海尔、美的等纷纷采取举措，叫停加班文化。
美的集团于3月10日发布的一则“强制18点20分下班”的新规在网络上引发热议。根据美的内部文件，新规的核心内容包括：18:20后工位清空，员工需离开办公区，禁止“表演式加班”；HR每日巡查督导，确保政策执行到位，部门领导连带担责。这一制度看似严苛，实则剑指职场顽疾——形式主义加班。美的集团希望通过这一举措，打破“加班=敬业”的陈旧观念，将员工的关注点引导到工作效率和创造用户价值上来。
美的集团的这一行动并非孤立事件，而是其“简化工作方式”战略的延续。早在2025年1月，美的集团董事长方洪波就签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，明确反对“表演式工作”，提出六大改革措施，包括禁止PPT汇报、严禁代写材料、减少微信群形式主义等。方洪波曾表示：“简化不是减法，而是为了更有质量的增长。”
与此同时，科技巨头大疆也加入了“反内卷”的行列。自2025年2月27日起，大疆强制员工晚上9点下班，部门主管明确表示，除非有必须完成的紧急任务，否则员工应早点下班回家。
此外，海尔集团也全面落实了双休制，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食。特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，且工作日加班不得超过3小时/天。
专业人士评论，这些企业的变革，不仅仅是对员工加班文化的简单调整，更是企业管理理念的一次深刻变革。它们通过合理安排工作时间，激发员工的创造力和工作热情，提高工作效率，从而在长期内实现企业的可持续发展。这些举措不仅有助于提升员工的生活质量，也为经济增长提供了新的动力。
从社会背景来看，“强制下班”和“反内卷”行动的出现，与经济结构调整和增长方式转变紧密相关。过度的内卷竞争往往导致资源的浪费和效率的低下，而通过整治内卷，企业能够更加合理地配置资源，减少不必要的内耗，从而在市场竞争中占据更有利的位置。
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