ESG代表环境(Environmental)、社会(Social)、治理(Governance)，是国家高质量发展、可持续发展理念在企业层面的反映。近年来，随着可持续发展理念在全球范围内的深入人心，市场逐渐将ESG看作投资的重要标准之一。

证券之星ESG研究组注意到，自成立以来，爱博医疗就高度重视自身的社会责任建设，以环境、社会和公司治理为主体的ESG责任体系构建企业可持续发展目标。

规范治理，稳健运营

在现代企业中，制度管理不仅是确保企业日常运作有序进行的关键，也是构建企业文化和提高企业治理能力的核心因素。作为国内眼科医疗领域的引领企业，爱博医疗始终秉承“创新进取 开放和谐 诚信求实 共享成果”的价值观，持续提升公司治理水平，为公司实现可持续发展扎牢根基。

爱博医疗严格遵守法律法规和规范性文件的要求，形成以股东大会、董事会、监事会和总经理办公会为主体的管治架构，建立科学高效、稳定长效的决策监督机制和激励机制，持续提升公司治理水平，维护公司股东利益。

在信息披露方面，公司严格按照相关法律、行政法规、规范性文件的要求，制定了《信息披露管理制度》，明确了开展信息披露工作的要求。自2020年7月上市以来，公司努力提升信息披露工作能力和水平，根据上市监管要求，严格做好信息披露工作，规范开展会计核算、报表编制，帮助投资者全面充分了解公司的发展现状及价值。在沪市上市公司2022 -2023年度信息披露工作评价中，爱博医疗在首次科创板上市公司评级中获评最高等级A级。

公司的每一步发展都离不开股东和投资者的支持与信赖，爱博医疗重视每一位投资者尤其是中小投资者的诉求，并不断加强与投资者的信息沟通，促进公司与投资者之间长期、稳定的良性关系。2023年，公司共召开业绩说明会6次，覆盖超过500家投资机构，并积极通过上证e互动平台及公司投资者热线电话回复投资者问题。

为加强管理，防范公司经营风险，保证公司整体业务健康、稳定、持续发展，爱博医疗健全内部控制体系，对财务管理、生产管理、销售管理、采购管理、工程管理等关键业务内容分别制定了内部控制管理办法，有效保障了公司在重大事项上决策机制的可控性。为保证公司经营管理合法合规，提高经营效率和效果，公司审计部在审计委员会的领导下，多次进行了专项内部审计，对发现的隐患进行了及时整改。

环境保护，低碳运营

在全球气候变化问题日益凸显的局势下，绿色低碳发展理念在全球范围内已形成普遍共识。推进绿色高质量发展不仅是国际社会的共同追求，更被列为国家层面重要战略部署。

爱博医疗高度重视环境保护，秉持先预防后治理的原则，积极控制环境风险，包括废气、废水、废渣等污染物的排放，尽可能地减少或避免环境污染的发生。同时，公司成立了相关工作小组，组织制定管理细则，不断完善管理制度，定期开展企业节能自查，加强员工的环境意识教育，让每个员工都成为环境的守护者。

身处医疗行业，爱博医疗深知安全生产的重要性，公司认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全生产主体责任，规范安全管理行为，提高安全生产工作的整体水平，有效控制生产安全事故及职业病的发生，保证公司健康发展。

在此之外，爱博医疗还尤为重视员工的职业健康，以最高标准守护员工健康与安全。公司设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生管理人员负责本单位的职业病防治工作，为员工提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品、劳动安全卫生设施和劳动防护用品等，加强职业病防治工作和职业卫生知识培训，以提高员工自我保护意识，全方位维护员工身体健康与生命安全。

爱博医疗更是全面响应绿色制造战略布局，将绿色创新的理念融入到产品研发生产中，务求在实现产品价值的各个环节为环境保护作出积极贡献。为了贯彻公司的绿色发展理念，在产品研发生产过程中，公司以“禁止使用有害物质和材料，减少资源浪费，提高节能和可回收设计”为开发理念，使产品符合环保要求和相关法律法规。此外，爱博医疗还通过智能自动化生产赋能质量控制，提升生产效率，降低能源资源损耗，实现生产资源调度优化，提高资源利用效率，满足低碳需求。

作为遵循低碳绿色发展理念的践行者，爱博医疗要求公司各部门及下属子公司通过自身优化和源头控制来降低生产运营过程中的能源消耗，通过引入智能设备、建设光伏电站、更新用电设备、开展节能降耗教育、优化管理方式等途径显著减少了能源消耗，采取一系列举措落实绿色办公。

以人为本，勇担责任

面对日益激烈的市场竞争和快速变化的行业环境，爱博医疗视员工为最宝贵的财富，尊重每一位员工，并致力于营造多元平等、共融的职场环境。爱博医疗制定了完善内部规章制度，依照公平、公正、公开的原则，坚决反对任何性别、年龄、种族等方面的歧视和恶性竞争。爱博医疗致力于打造多元包容的职场环境，为女性员工提供公平、公正的工作机会与充足的职业成长空间。截至 2023 年末，女性员工占比达 55.64%。公司在女性领导力方面发展迅速，女性高管占比 50%，董事会成员中女性占比 33.33%。

爱博医疗还制定了完善的薪酬福利制度，形成了工资、绩效、股权等多种形式的激励机制，使员工的收入增长与公司的长期发展和当期业绩紧密相连。2023年，公司严格遵守相关法律法规规定、董事会及监事会决议，对业绩达标的78名员工实施股权激励归属，共计74,280股，全方面激发员工的热情和创造力。

此外，爱博医疗更是将员工视为公司价值的实现者，注重员工个人能力发展，从员工晋升、员工培训和薪酬福利等方面，为员工提供良好的发展机会和条件。出现职位空缺时，内部选拔与外部招聘并举，既保障公司业务发展所需，又为公司员工提供相应的职业发展通道，实现内外部人力资源的优化配置。不断有针对性地提高员工的素质和能力，改进工作方法，是公司持续成长和发展的重要前提。

公司始终坚信人才是企业发展的源动力，致力于营造“不断学习、持续分享”的学习氛围，打造学习型组织。本报告期，公司从战略发展、业务需求及员工诉求出发，基于分层分类的人才培养策略，构建聚焦新员工、领导力、专业能力、通用能力、内部讲师的人才培训培养体系。丰富的培训资源覆盖了员工职业发展不同阶段，满足了不同群体对个人成长、人效提升的需求，同时也为公司发展提供可持续的、稳定的人才供给，助力组织目标的达成。

作为眼科医疗行业的领军企业，爱博医疗也以自身的影响力不断改善行业氛围，优化供应链环境。爱博医疗严格管理供应商，选择优质的供应商采购原材料和设备，并关注供应商的社会责任和环境保护，共同维护医疗行业的健康发展。

同时，爱博医疗也不忘积极担起社会责任。其中，公益战略是爱博医疗发展战略重要组成部分，主要包括国际援助、医疗捐赠、公益慈善和科学普及四大部分，旨在通过发挥公司专业优势，为“一带一路”国家医疗援助、国内贫困白内障患者复明、社会弱势群体帮扶及儿童青少年近视防控等做出自己的贡献，从而提升全人类眼健康水平和幸福感。

总结

2023年，爱博医疗始终将公司价值观和责任感牢记于心，在企业运营、环境保护、职业健康安全、公益战略等方面承担并履行了企业的社会责任。

展望未来，爱博医疗将坚持“医疗+消费”双轮驱动及国际化发展战略，积极拥抱新质生产力，以创新为本，坚持对产品研发、技术创新的投入，持续实现眼科医疗技术研发和产品升级，并努力向其他医疗产业领域延伸发展，走高质量发展之路，不断提升中国自主品牌价值。爱博医疗也将继续践行社会公益，服务社会大众，为构建人类命运共同体贡献力量。