理想汽车要发超大年终奖?李想:赏罚分明

<{$news["createtime"]|date_format:"%Y-%m-%d %H:%M"}>  直通IPO 3.6w阅读 2024-02-06 19:17
或有5个月及以上年终奖。
文丨直通IPO ID:zhitongIPO

作者丨孙媛

今年,理想汽车员工或喜提超大年终奖。
2月5日,有汽车博主分享了一张脉脉理想社区投票截屏,其上显示了理想员工年终奖有几个月的投票选项。从结果来看,5个月及以上的占据最多,比例已经接近50%。
对此,理想汽车CEO李想在社交平台发文回应:“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023 年超越目标就多发奖金,2022 年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低效的最大原因,单纯地折腾员工。有成长、有成就、有回报,三者缺一不可。”
来源:李想微博截图
从李想此言不难发现,理想汽车此次在员工的年终奖发放上显得颇为慷慨,主要还是归因于2023年出色的销量和业绩表现。
在李想的领导下,理想汽车在2023年实现了显著的业绩增长,这在员工的年终奖上得到了体现。
数据显示,理想汽车2023年交付汽车数量达到37.6万辆,同比增长182.2%,首次成为新势力品牌年度销冠。自2022年四季度起,理想汽车已连续四个季度实现盈利,同时也是新势力汽车公司中为数不多实现盈利的公司。
截至2023年09月30日,理想汽车收入总额821.19亿元,同比增长197.14%;归母净利润60.46亿元,同比增长366.45%。
而李想所说的赏罚分明对应到2022年在年终奖上的表现也尤为明显。
2022 年理想汽车全年共交付 13.32 万辆,仅完成 17 万辆销量目标的 78.38%。一方面当时汽车公司均面临供应链挑战,另外理想汽车在 2022 年第三季度过于迅速地将主销车型从理想 ONE 切换至理想 L8,遭到消费者投诉和质疑,短期内造成销量下跌。
据界面新闻当时消息,多位理想汽车内部人士处透露,所有员工 2022 年终奖不及以往,到手仅有月工资一半,少数为 13 薪。而理想汽车过往年终奖在14薪至16薪。
按照现如今投票比例半数在“年终奖有5个月及以上”来看,这一数额高于传统的“12薪+2个月年终奖”的标准结构。

(首图来源:理想汽车

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来源:直通IPO

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