乐居财经 邓如菲 3月10日，乔锋智能装备股份有限公司（以下简称“乔锋智能”）披露首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书（上会稿）。

  乔锋智能在2019年与关联方东莞乔晖存在资金拆借的情形。蒋修华曾持有东莞乔晖75%的股权，蒋修华的姐姐蒋修玲担任其执行董事兼总经理，公司已于2020年10月注销。

  东莞乔晖主要从事精雕机的生产和销售，2017年东莞乔晖向乔锋智能拆借资金用于生产经营，2018年末东莞乔晖已停止生产经营，鉴于其债权债务的处理，于2019年7月归还本金及利息。相关资金拆借已按合同约定年利率3.65%计提利息收入25.00万元，其中2019年度计提利息收入7.67万元。

  据招股书，乔锋智能人员工数量分别为552人、723人、1111人。可以看出，员工人数每年都在增长，然而离职人数也在增长，2020年，公司的离职总人数是222人，到了2021年，离职人数达398人，几乎是2020年离职人数的两倍。

  2019-2021年，乔锋智能的离职率分别为33.33%、23.49%、26.38%，每年有超两成的员工离职，2021年离职员工超三成。

  其中，生产人员离职人数最多，2019-2021年，其离职人数为164人、139人、259人。管理人员离职人数分别为51人、40人、84人。

  在问询函中，监管层要求乔锋智能说明是否与同行业可比公司存在较大差异，乔锋智能称同行业可比公司定期报告中未披露员工离职情况，差异情况不得而知。

  事实上，乔锋智能的员工薪酬与当地薪酬水平对比并不低，甚至远高于当地薪酬水平。乔锋智能的员工主要集中在东莞、南京和银川地区，据问询函回复内容显示，乔锋智能员工平均薪酬分别为10.82万元/年/人、12.14万元/年/人、16.53万元/年/人，东莞市、南京市、银川市的平均薪酬远低于乔锋智能的员工薪酬。

  乐居财经《预审IPO》注意到，乔锋智能的销售人员平均薪酬与同行业可比公司相比，差距不算太大，乔锋智能的销售人员平均薪酬为14.03万元/年/人、16.45万元/年/人、22.36万元/年/人，可比公司平均值为16.54万元/年/人、16.97万元/年/人、24.32万元/年/人。

  公司管理人员平均薪酬与同行业可比公司相比，差距不小。2019-2021年，乔锋智能管理人员平均薪酬为11.61万元/年/人、11.54万元/年/人、17.54万元/年/人。可比公司平均值为19.83万元/年/人、18.98万元/年/人、21.61万元/年/人。

  除上述内控瑕疵外，乔锋智能还存在未缴纳员工保险和公积金的情况。

  招股说明书显示，2019-2020年，乔锋智能未缴纳保险人数分别为27人、4人。

  招股书显示，2019年，乔锋智能的员工人数552人，缴纳公积金的人数为29人，占员工人数的比例为5.25%。2019年未缴纳公积金的人数为496人，占员工人数比例89.86%。另外，自动放弃、退体返聘等原因未缴纳公积金的有27人。

  为了IPO上市，乔锋智能才陆续落实了员工保障制度等问题，2021-2022年上半年，乔锋智能为全体员工缴纳了保险和公积金。

  乔锋智能称，公司存在部分员工未参缴社会保险和住房公积金的情况，公司积极进行了规范，通过对员工进行说明、宣讲、引导等方式调动员工缴纳社会保险、住房公积金的积极性，并为外地员工提供宿舍。报告期内，公司逐步提高员工缴纳社会保险、住房公积金的比例，截至2022年6月30日，公司已为超过90.00%的员工缴纳了社会保险、住房公积金。