文/乐居财经 付魁

  春节过后，似乎才算是正式进入新一年，新打法出炉，新人员上位。家居圈的新年开局，高管变动已经开始了。

  据乐居财经《家居K线》统计，进入2023年以来，已有54名高管职位发生变动，涉及27家公司。在这些高管中，从董事长到监事均有所涉及。

  近两年，家居高管变动频率在明显加速。据乐居财经不完全统计，2021年，有64位家居高管变动，而在2022年家居高管变动翻倍，变动频次超过280次。

  在今年开年近两个月的时间，变动职位中，经理级别占比不低。从统计的54位高管中，有18位董事长、总裁、副总裁、副总经理职位生变，占比超过了3成。这些高职位中，有人年薪近200万，有人无股权加身。

  54位高管职位生变

  2023年开年以来，多家企业高管发生人员变动，涉及董事长、总裁、副总经理、证券事务代表、董事等职位，合计有54位高管职位生变。

  其中，一家企业的多个职位和人员发生变动，红星美凯龙、真爱美家、*ST雪莱、上海机电变动人数均超过3人。

  *ST雪莱的职位变动中，最高的是冼树忠，其职位是董事长、战略委员会主任委员、提名委员会委员、法定代表人职务。对于辞职原因，*ST雪莱表示，系个人工作调整。2021年，冼树忠的报酬为106.26万元。

  上海机电中，张铭杰辞任董事长一职，原因为工作原因。据2021年年报显示，张铭杰的任职周期为2021年5月31日-2024年5月30日。离职前，张铭杰未持有上海机电股份。据了解，张铭杰为上海机电控股股东上海电气集团股份有限公司的首席运营官兼经济运行部部长。

  相比于*ST雪莱和上海机电，真爱美家的变动职位相对较小。2月8日，真爱美家发布公告称，副总经理张启文因个人原因辞职。

  有“出”也有“进”。从统计来看，54位高管变动中，有26位为“进”，岗位有职工代表监事、非执行董事、副总裁、副总经理等。

  事实上，近年来，家居高管变动较为频繁。据乐居财经《家居k线》此前不完全统计，2021年全年，有64位家居高管变动。而到了2022年上半年，已有128位家居企业的高管发生职位变动，其中77位高管辞任，占比超过60%。 

  到了2022年下半年，变动频率再度提升，7月至9月的三个月中，有77位高管变动；10月至12月的三个月中，又新增76位家居高管变动信息。2022年下半年合计变动次数达到153次。

  从时间来看，进入2023年，家居高管的变动频率稍微有所放缓。

  经理级别占比超3成

  在高管职位变动中，副总经理级别之上的职位变动较为频繁。在统计的54位高管变动中，有18位总裁、总经理、副总裁、副总经理职位发生更替，占比超3成。其中，出走的有12位，聘任的有6位，包括1名总经理、2名副总裁、3名副总经理。

  而变动的总裁级别高管，出走前的薪资并不低。

  根据财报显示，我乐家居原副总裁王务超2021年获得的税前报酬总额为180万元，正泰电器原总裁南存辉2021年获得的税前报酬总额187万元，这两位均在原公司的所有高管中薪资最高。

  近几年，家居高管变动中，经理级别占比相对较高。去年前三季度，乐居财经《家居K线》统计了77位家居高管变动情况，有21位总裁、总经理、副总裁、副总经理职位发生更替，出走的有8位。这其中，亦有报酬不低者，最高的接近300万，最低的也接近50万元。

  而已出走的家居高管中，不少无股权加身。比如真爱美家副总经理张启文、梅轮电梯总经理陈刚、金隅集团总经理姜英武等，在离职前，均未持有公司股权。

  业绩高压下的人员流动

  为何家居高管变动频率较高？有业内人士分析，主要原因是企业业绩不理想，高管没能发挥出自身“本事”，也没能从公司得到更多报酬。

  2022年，受多种因素的影响，家居企业的业绩表现有目共睹，业绩下滑几乎成了常态，连家居各个领域里的龙头企业也未能幸免。而钱难赚的同时，债务危机也是家居企业面临的一大难题，如何在最小伤害范围内找到高效化解之法，易主、战略合作、股东输血、拍卖股权等等举措纷纷搬了出来救急。

  除了背负的业绩指标压力外，经营思路的分歧也是离职的一大原因。有业内人士指出，现在辞职的高管很多是和董事的想法不合，经营思路出现分歧。

  近年来，疫情反复不稳定、原材料上涨、房地产下行等因素，让家居企业承受了不小的压力，行业在不断洗牌，企业也在寻求适合自身的道路，这压力自然落在了高管身上。

  “今年是个打‘翻身仗’的关键时期。”疫情放开之后，各行各业都在努力恢复到从前。经营决策很重要，人才战略是其中重要一环。通过“换血”，使“新人”为企业带来新的管理风格、内部架构等板块的变化，给业绩增长提供一种新的思路。