文/乐居财经 林振兴 曾树佳

袁春出走弘阳，没有一丝征兆。辞任的8天前，他还在朋友圈转发弘阳1936官方宣传片。而5月28日，他线上出席了弘阳26岁周年庆，并在活动上喊话：在市场环境下行，行业压力愈大的当下，弘阳要将“以客户为中心”作为长期主义的发展战略。

但没想到司庆日结束后的短短34天，双方就正式“分手”了。

2022上半年的最后一天，弘阳地产发布公告称，袁春因将分配更多时间于个人事务上，已辞任执行董事、行政总裁及董事会薪酬委员会成员。而接任他行政总裁一职的，是弘阳地产创始人曾焕沙。

实际上，职业经理人辞任，老板重回一线掌权，弘阳地产并不是孤本。尤其是行业黑铁时代下，打乱了原有的平衡，让一些房企老板的心理产生了细微的变化。

像林腾蛟、王文学等此前甘居幕后当“甩手掌柜”的地产老板，也都无法再袖手旁观，开始从幕后走向台前，从原来给职业经理人的放权，从全部变成了局部。

从管理学上来说，老板们会更有安全感与掌控力。但从现实角度来看，越是危机时刻，越是需要老板出来坐镇，稳定军心。而这些创一代经过多年的打拼，积累下了诸多人际关系资源，与政府、金融机构、投资者等不同主体谈判时，能化被动为主动，起到职业经理人所发挥不了的作用。

据乐居财经不完全统计，目前共有21家房企的老板或二代肩挑董事长(董事会主席)和总裁双职务，包括泰禾黄其森、富力张力、上坤朱静、雅居乐陈卓林、中骏黄朝阳、金辉林定强等。

职业经理人出走

曾焕沙在一年半时间里送别了多位心腹爱将，张良、何捷、蒋达强等人相继挂靴而去。现在，明星高管天团的最后一人袁春，也和弘阳地产说了再见。

但，天下没有不散的宴席。曾焕沙和袁春们心里都清楚，老板和职业经理人之间是“互相成就，成人达己”。缘分尽了，谁也拦不住谁。

在弘阳，袁春履职整整972天。一般来说，CEO更替的平均时长为365天。

三年前，曾焕沙从鸿坤挖来了袁春，组建弘阳的明星高管班底。彼时，弘阳地产刚刚赴港上市一年，曾焕沙身边幕僚云集，何捷、张良、蒋达强都在，向内加强组织管理，对外加速扩张，公司成长迅猛。

三年里，弘阳一路开挂，在行业下行期规模三年翻了三倍，从南京“迁都”上海，闯入行业50强，坐拥两家上市公司，成为新一批中小房企发展的启迪者。连曾焕沙自己都评价企业，“已经不是小富即安，窝在南京的那个弘阳了。”

不管是蒋达强、张良还是袁春，他们都为弘阳立下了汗马功劳，有了清晰的战略和业务模式，消融了原有家族文化长达20年的坚冰。

但为何这些明星职业经理人都相继从弘阳抽身离去，外界众说纷纭。其中原由，或许只有这些当事人才知晓。可以肯定的是，当老板文化与职业经理人文化出现碰撞，人在屋檐下，后者显然是脆弱的。

此前，袁春曾说过他非常注重一家企业的“责、权、励”。他认为创始人、老板是最重要的，想把企业做成什么样是由老板定的，职业经理人要建立团队，达成老板想法，这是职业经理人的责任。

责任对应的职业经理人能不能做，能力行不行，如果能做的话就要老板授权、给资源。而且一家企业也要有完善的激励体系，不是职业经理人的激励体系，而是企业所有干活的人的激励体系。

如今，“体面”分手之后，张良跨界医疗，蒋达强进入大资管平安不动产，袁春的下一站还是未知数。但，他们都被记在弘阳的功劳簿上。

在最后一位经理人离开之后，老板曾焕沙不得不挑起大梁，亲自赶赴一线。眼下，地产黑铁时代中，砸重金外聘新的明星职业经理人并不是一个稳妥的选择，不仅会加大企业人力成本支出，双方还有可能因为磨合不佳，最后闹得草草收场。

乐居财经了解到，曾焕沙接棒后，将不会就担任行政总裁收取额外酬金，只继续就其于集团的职务及服务收取每月1.3万元酬金。

眼下，54岁的曾焕沙，在地产创一代中尚属年轻，他有大把精力可以亲自指挥和督战。

而此前，曾焕沙在弘阳内部也并不是完全放任不顾、“甩手”予职业经理人。无论是对内的管理层会议，亦或是对外的业绩会，他几乎从不缺席，对公司各项经营数据了然于胸。

1月23日，弘阳集团2022年管理工作会议上，曾焕沙喊话，“行业已经进入寒冬，我们必须要勒紧裤腰带过苦日子，减少消耗、保存体力穿越周期。各产业继续坚持做透大江苏、深耕长三角，聚焦城市核心板块。在此基础上还要拿对项目、选好合作伙伴，做对产品、做好服务。”

在他看来，过苦日子是苦自己，再苦不能苦客户。各产业要将更多的精力投入于产品品质与服务中。

紧接着开工首日，曾焕沙又向全体员工发出动员：起跑即冲刺，快速收心、快速调整状态，保持危机感、保持饥饿感，全力冲刺一季度目标！每个项目都很重要、每个岗位都很重要、每一天都很重要。

虽然老板给员工们亲自打气，但行业下行，弘阳也不能幸免。今年前5月，弘阳地产实现累计合约销售金额为155.2亿元，同比下降60.86%；累计销售面积110万平方米，同比下降53.39%。6月又有消息称，弘阳地产正式筹备搬回大本营，结束上海、南京的双总部战略。

甩手掌柜归来

老板们的进退，正是地产行业的一个映射。在地产激流猛进、一日千里之时，他们高枕无忧，可以退隐幕后；而当行业下行、业绩不佳时，他们不得不重新出山，挽救企业于水火。

老板重回一线掌权的这一幕，不仅仅发生在弘阳地产，多家房企均有发生过。

1月5日，朱荣斌辞去了阳光城执行董事长兼总裁之职。他的告别，在地产圈引起了很大的震动。有人说，这个行业再无打工皇帝，也再无明星职业经理人。

实际上，早在去年10月，老板林腾蛟对朱荣斌进行“架空”，他被调往负责公司经营管理工作，并具体负责董事会战略管理、重大决策管理、部署公司新赛道的研究及拓展工作。而原集团副总裁兼福建大区总裁徐国宏，晋升为阳光城执行总裁，负责公司日常业务管理工作。

也是在那时，林腾蛟逐步回到台前。

早前，林老板是地产圈出了名的“甩手掌柜”，充分放权“双斌”（朱荣斌、吴建斌），自己则过上了如同退休般的日子，每日清早在朋友圈转发老子《道德经》等，当作心灵鸡汤。

被二股东泰康系董事对三季报投下两张反对票后，阳光城的危机正式爆发，遭遇股债双杀。53岁的林腾蛟再也无法再袖手旁观，他连夜从福州返回上海，开始每日去公司指挥经营工作。微信朋友圈也设置为“仅三天可见”，开始了漫长的停更。

一边，为了专注阳光城自身企业经营，林腾蛟甚至辞去了兴业银行和龙净环保的董事之职。另一边，暴雷以来，阳光集团及阳光城对中票、超短融、公司债召开过一系列持有人会议，寻求豁免交叉保护条款及债务展期，林腾蛟主动压上个人身家，提供担保。

企业遇到流动性问题之后，往往伴随着人事变动。眼见风雨飘摇，部分职业经理人无法力挽狂澜，像朱荣斌一样出走的，大有人在。这也直接触动了老板们或者二代重回台前。

在履新华夏幸福时，吴向东起初也有一番展望，准备大展拳脚，并喊出“华夏幸福要做中国最好的商业地产项目”的flag。

但理想终究败给了现实，去年年初，华夏幸福债务风险集中爆发，股东平安表示会不遗余力支持它的债务处理方案设计，和救助的过程实施，但后续不再出钱。随后，吴向东也抽身撤离，转战鹏瑞地产。

面对这种情况，王文学只能亲自出山，参与金融债权人大会，向债权人检讨、致歉，表态坚决不逃废债。另一边，他还要迅速与当地政府商讨解决问题的方案。

更早之前的2021年7月，在蓝光集团资金链备受挑战的关口，原蓝光发展总裁迟峰，也因公司整体工作安排等原因，挂印离职。蓝光创始人杨铿也没有再招募新的职业经理人，而是让“二代”杨武正接下担子，一肩挑起了公司董事长、总裁。

有人说，杨武正是地产最惨二代，还没有享福，就要扛起父辈的债务。的确，上位后，他面对的是一个“千疮百孔”的蓝光发展，物业被出售、项目被收编、信用评级被下调、股权被冻结拍卖。

但在杨武正看来，有些事情没有办法与世界和解，但是颠沛的命运是生存的张力。在内部，他为蓝光人推荐了一本读物余华的《活着》。相比于书中主人翁在“活着”处境上的选择，杨武正也面临着企业“活着”的生存命题。

如今，二代接班整一年，蓝光发展虽然还在债务泥潭中艰难前行，累计未偿还债务本息387.75亿。但杨武正并未放弃，仍在拼命修补蓝光这艘大船。

铁打的营盘，流水的兵。喧嚣过后，老板们心里清楚，能永远陪伴企业的，只有他们自己和儿女们。

“集权”的诱惑

在地产圈，地产老板兼任总裁，习惯总揽一切的例子并不少见。

富力是鲜有的双老板制企业。李思廉自言与张力“两人从未红过脸”，彼此配合默契。在富力内部，前者担任董事长，后者担任联席董事长兼总裁，可谓是事必躬亲。

与中海的国有企业模式、万科的职业经理人模式不同，富力的运营更类似于“集权制”。但“一把抓”的房企掌舵者，往往需要有很高的工作热情。张力便曾自我调侃称，在富力他是“白加黑，五加二”，很辛苦。

而以卖家具起家，现为香江集团总裁、香江控股董事长的翟美卿，在闯出了一片天地之后，仍表示每三到五年，都要创业一次，直言她的性格就是“不停地折腾，不停地变，停不下来”。

近年来，香江集团从住宅地产，向商贸物流地产转型，后来又涉水金融，翟美卿虽偶尔热衷于画国画，但仍不忘校准香江的业务方向。

不久前接替丈夫林龙安，出任禹洲集团董事会主席、首席执行官等职务的郭英兰，她从禹洲成立到上市，再到千亿规模的跨越，也一直深度参与公司的经营管理，陪伴林龙安摸爬滚打了20多年，俨然是站在林龙安背后的女人。

此外，上坤地产创始人兼CEO朱静，也是一位拼劲十足的地产木兰。2010年前后，她辞去了建业地产副总裁之职、抵押了自己的房子，只身离开了故乡河南，创立了上坤。此后十年时间里，上坤均由她一个人操持。

直至2020年上市前夕，朱静才向原三盛执行副总裁、财务出身的冯辉明，抛出橄榄枝，允诺后者“执行总裁”之位。冯辉明成为了上坤地产第一任执行总裁，分管融资、财务、资本市场，最终推动公司上市。

隔年初，原旭辉集团武汉区域总经理周青，也加入上坤担任执行总裁，负责运营、产品、营销等大生产板块。但后来冯辉明重回三盛、周青奔赴中南，诸多事务又重新落到朱静身上，由其一肩挑。

地产老板肩挑总裁，政出一门，往往能使公司如臂使指，提高工作效率。

张力就曾对媒体分析到，这种方式对于公司的管理会比较细腻，成本控制以及资金链的运作也相对好一点。换言之，老板参与具体事务，能够更好地控制经营的风险，提高项目利润。

但在调控深化之前的一二十年，房地产经历了规模狂奔的时代，期间职业经理人起到了较大的推动作用，为不少房企创造了靓丽的成绩单。

他们就像是一股股新鲜的血液，不断流动，为房企们注入活力。因此，地产老板放权给职业经理人，引入不同的经营管理模式，有时候也有着不小的裨益。

说到底，集权与放权，没有特定的孰优孰劣，关键是取决于房企掌舵者的考量和胸襟。