2021上市房企员工流失率排行榜 | ESG密档①-乐居财经

原创 <{$news["createtime"]|date_format:"%Y-%m-%d %H:%M"}> 乐居财经 9.2w阅读 2022-06-23 14:51

乐居财经徐迪 6月23日，乐居财经发布《2021地产ESG密档》，为房企信用价值解读提供全新视角。据不完全统计，截止目前，独立发布2021年度ESG报告的上市房企达173家，占已发年报房企总数的6成以上。>>专题 | 2021地产ESG密档

员工是企业长期稳定发展的重要财富和基础，多家房企自2021年开始在年报中披露员工流失率数据，并将员工流失率的降低纳入长期的人力资源管理方向，不断优化人力资源管理体系，定期分析员工流失情况，同时采取多样化举措为员工打造专业、舒适的办公环境，实现企业与员工共同稳定发展。

据已披露员工流失数据的72家房企ESG报告显示，2021年房企员工流失率在30%以上的超过30家，达到50%的也在10家以上，其中，领地控股30岁以下的员工流失率达到122%。

2021年领地控股员工总数为999人，其中30岁以下员工254人，流失率为122%；30至50岁之间的员工为729人，流失率96%；而50岁以上员工有16人，流失率仅25%。综合看来，领地控股2021年员工人数在1000人以上，综合流失率超过100%。

此外，中骏集团、禹洲集团、汇景控股、保利置业以及景瑞控股的员工流失率整体也较高，达到60%以上。

统计范围内，员工流失率较低的几家房企，除去两家老牌港企，多为国央背景的企业，包括中铁、中建、中国金茂等。佳源国际、碧桂园则是少数员工流失率低于15%的民营房企。

当然员工流失率也不是越低越好，还要考虑到企业的具体规模和不同发展阶段，制定合理范围。

由于统计口径不同，部分房企没有公示整体的员工流失率数字，而是按年龄组别、总部/区域或不同业务系统进行了员工流失率披露。可以看到，30岁以下的员工从人数上来讲并非房企主力，但在流失率方面却是各家公司最高的年龄段。

30岁以下还处在职业规划阶段，换公司甚至换行业都较为频繁，但在30-40岁之间的员工，无论从人数还是职位来看，在一家房企里都可算是绝对主力的年龄段，如果离职人数还是居高不下，则要拷问人力部门，或涉及企业自身经营方面原因了。

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