文/乐居财经 杨凯越

  拿起雨虹职校院长周园的简历，让人顿悟，为何东方雨虹能打造出兼具官方及学员认可的雨虹职校。

  在进入东方雨虹之前，周园曾任智联招聘高级运营经理及ATA的部门经理。ATA是专业的考试服务专家，这两份工作都与人才调度、考核密切相关，正因如此，当2012年进入东方雨虹后，周园首先担任了人力资源总监助理兼培训经理。

  2018年，在李卫国董事长的倡议和支持下，周园推动成立了行业第一家建筑建材方向的民办职业技能培训学校——北京市顺义区东方雨虹职业技能培训学校，也就是现在的雨虹职校。

  凭借丰富的人才管理经验和极高的实操能力，让周园与雨虹职校共同快速发展、相互成就。如今雨虹职校是行业里第一家获得企业自主认定和社会培训评价组织的机构。而“周院长”的名声也慢慢在圈内外响亮了起来，目前，周园还担任中国职业技术教育学会职业教育装备专业委员会副主任委员、中国建筑防水协会教育委员会副主任委员及中国民办教育创新创业联盟常务理事等多个重要职位。

  东方雨虹在建筑防水领域常年占据行业龙头，办好企业不是一件轻松的事情，办好学校更难。董事长李卫国曾说：“开一家工厂不是一件容易的事情，办一所学校更是一件艰难且需要坚持的事情。”

  但这又是一件不得不做的事情。“从源头规范工人的施工标准，保证施工质量，提升施工效率，是能推动整个行业升级的重要举措。”所以东方雨虹成了“第一个吃螃蟹的人。”

  “东方雨虹来做，有得天独厚的优势。”周园分析道，作为行业的龙头，雨虹深知企业对各工种的真实需求、可以为学员提供各式各样的真实工地，更重要的是：“东方雨虹培养并吸纳了全行业中90%的‘全国技术能手’，其中还有一位‘全国五一劳动奖章’获得者。”

  多重优势下，雨虹职校的学员学以致用、快速上岗，技能和收入同步提升。“很多学员主动来学甚至反复来学。”周园欣慰地表示，有收入的提升成为雨虹职校最好的招生广告。但更让东方雨虹高兴的是，如今在东方雨虹的带动下，全行业都在推进标准化施工，各大企业对于产业工人的技能培训都日渐重视。“这样积极的表现对全行业甚至全国经济发展，都是利好。”

  从源头推进标准化施工

  建筑施工是公认的最传统行业之一，入行门槛低、重度依赖人力，是行业难改的现状，也是影响工程质量的最大变数。

  想要在这个延续着“老乡带老乡”传统的行业中，推行标准化施工，东方雨虹则用了最“治本”的一个方法——育人，创立雨虹职校。

  这件事不容易，对李卫国而言，比掌舵一个企业难度更大、责任更重。但周园却看到东方雨虹有两个得天独厚的优势。“雨虹职校最大的特点之一是从企业端出发，而企业才最清楚每个岗位的用工需求在哪，用工标准又是什么。”正因如此，雨虹职校的课程均紧密贴合各岗位需求而量身打造，让学员高效、易懂地掌握最核心的技能和知识。

  另一大优势，凭借东方雨虹身为行业龙头的多年积累，雨虹职校从不缺实操现场及高水平讲师。对于施工工人的培训而言，照本宣科无异于纸上谈兵，实操才是关键。周园补充道：“我们的培训内容，70%-80%以学员的实际动手为主，不仅会模拟实际工地，甚至会直接带领学员去真实工地观摩、上手练习。”

  而这其中，带领着学员们的老师，均拥有10年以上一线工地施工经验。“我们的老师虽然没有高学历，但90%以上的老师都是全国技术能手，多位参加过全国职业技能竞赛，在施工的经验方面已经能代表当下国家的最高标杆。”

  量身打造的课程、尖端人才的导师加上以真实工地练手，在全方位教学优势之下，雨虹职校学成的工人，实操能力强，上手极快且工艺扎实，周园自豪地表示：“我们毕业的学员，可以直接参加工地施工，企业反馈非常好，用起来非常顺手。

  “一个月赚回学费”

  想让施工工人主动来参加培训并不容易。

  在工人们“老乡带老乡”的现状下，工人们大多经济基础较弱，出门打工均是为了能快点赚到钱，怎舍得花钱又花时间先去学习呢？但在雨虹职校，学员们往往是主动积极地报名求学，更有甚者，学完一科后，又来再报一科。

  周园笑着说道：“学员们得到了实际的好处，自然愿意再学习。”他用简单的数字向我们举了个例子：“一般的工人，小工一天收入100-200元，大工一天收入400-500元。但若经过专业培训，施工技术过硬，就可升级为样板技术工人，小工收入可达1000元一天，大工收入更高达数千元。”

  雨虹职校获得民办许可证之初，李卫国就提出过“学员一月挣回学费，一年收入翻倍”的口号。不少学员在雨虹职校精进一个技能，收入和待遇均得到明显提升后，又再度返回雨虹职校，学习和精进更多技能。周园介绍：“我们有个女学员，最开始被迫来学美缝，半年后，她又主动联系我们，进一步学习了防水、沥青卷材和高分子卷材多个课程。”

  还有部分学员来自其他建筑施工公司的老板，这让我颇感意外，但周园坦言：“老板们来我们这学习，作用非常大，曾经有位老板的公司年营收400万左右，学成后一年，营收增长至2100万。”

  老板学成后，能清楚知道各项工艺的施工标准和验收标准，也能精准筛选合适的工人，提升管理水平和管理效率，最终提升公司整体运营成果。“不少老板来学习后，感叹我们老师施工标杆的水平，带领着自己员工一起来学习，全面增强公司实力。”周园补充道。

  于内，提升工人工艺水平；于外，增强施工质量。雨虹职校的培训工作从微观层面而言，利于企业，从宏观层面而言，工程质量的提升带动经济的增长更是利国利民。正因如此，雨虹职校得到官方机构的充分认可。

  目前雨虹职校已获得北京市和广州市的“社会培训评价组织”资格，即可为相应工种的工人进行职业技能等级认定。不仅如此，当下，雨虹职校为合格毕业学员所颁发的证书经国家人力资源和社会保障局备案，受人社认可且享受人社补贴。

  以尖端技能位列专家

  如今中小学生劳动课重新提出，国家也正式出台中职生可进一步考取大专、本科学历的政策，学习一门技艺、掌握一门手艺或将成为更多人的选择。

  在周园看来，将一门手艺学好、学精，所获得的成就并不亚于学好“数理化”。“学院里有几位老师，虽然学历并不一定多高，但经过几十年的积累和专研，已完全达到行业专家级别，很多问题他们一看便知，很快能提出解决方案，这是很多高学历人才不一定比得了的。”

  而雨虹职校也期待随着政策和社会观念转变后，为施工工人队伍带来更多新鲜的血液。周园向我们说道：“目前从业者年龄还是聚集于40-45岁以上人群，年轻人占比有限，而随着年长工人的推出，工人队伍整体数量或将下降。”

  正因如此，雨虹职校也在不断调整，“我们要把职业培训能提高到更规范，更接地气，也更符合年轻人爱用工具，善用互联网等特性，吸引更多年轻人加入。”周园还说：“年轻人学习能力强，我们正努力培养出更多年轻的匠人，进一步推进行业的施工标准，助力产业向更高效的方向发展。”

  “去年我们在职业技能竞赛中，已经看到23岁工人参与的身影了，这是一个很积极的现象。”周园欣慰地说道，目前随着制度、政策层面的态度转变，工人培训制度及评级制度的规范，当下工人队伍的体系也在日渐完善，产业工人正在获得更多的社会尊重。

  周园认真地说道：“东方雨虹是一家做工的企业，产业工人是我们极为强大的力量，产业工人人才也是我们最大的财富。”也是基于这个理念，周园坦言，最初推进产业工人培训，主要目的也是为了提升东方雨虹自身的企业实力。“产品质量直接影响产品销量，但东方雨虹直接解决‘人的问题’，带动产品质量的提升，销量自然也会增长。”

  但当下，周园欣慰地看到，雨虹职校的成就正推进全行业加深对产业工人培训的重视。“原来可能只有东方雨虹一家在做标准化施工，现在全行业都在做标准化施工。原来只有东方雨虹在给工人做培训，现在全行业都在跟进。”这个积极的改变，让行业实现高水平技术工匠源源不断地供应，推动整个行业的技术升级、产能升级。“对国家经济也会带来一些积极的变化。”

  以下为乐居财经与周园对话精选：

  乐居财经：东方雨虹创办雨虹职校的初衷是什么？想要解决那些行业痛点？

  周园：这个行业门槛很低，所以施工不规范现象普遍，东方雨虹于2012年开始推行标准化施工，希望借助施工质量标准化的操作，提升施工效率。在此基础上，东方雨虹开始做产业工人培训，随着工人技能水平提升后，工程质量提升明显，也为人类为社会创造持久安全的环境提供助力。

  乐居财经：雨虹职校和其他职业院校最大的不同是什么？

  周园：首先雨虹职校是从企业发端的，企业办校最大的优势在于非常清楚每个岗位上的真是用人需求，可以真正做到从岗位出发来去设置培训课程。此外，东方雨虹拥有全行业最多的高端技师，吸纳了全行业中90%的‘全国技术能手’，其中还有一位‘全国五一劳动奖章’获得者。同时，东方雨虹还有大量真实工地可供学员实际操作。在雨虹职校学习，70%-80%以学员的实际动手为主，学成后可直接上手。

  乐居财经：如何看待当下中国产业工人的现状？数量是否合理？

  周园：目前从业者年龄还是聚集于40-45岁以上人群，年轻人占比有限，而随着年长工人的退出，工人队伍整体数量或将下降。目前，雨虹职校正推进职业培训能调整，使其更规范，更接地气，也更符合年轻人爱用工具，善用互联网等特性，吸引更多年轻人加入。同时，也想借助年轻人的强学习能力，培养更多的“匠人”。在去年的职业技能竞赛中，已经看到23岁工人参与的身影了，是一个很积极的现象。

  乐居财经：雨虹职校创办至今已经12年，为行业带来了哪些变化？

  周园：原来可能只有东方雨虹一家在做标准化施工，现在全行业都在做标准化施工。原来只有东方雨虹在给工人做培训，现在全行业都在跟进。这个积极的改变，让行业实现高水平技术工匠源源不断地供应，推动整个行业的技术升级、产能升级，对国家经济也会带来一些积极的变化。